Bei HolsingVital wird ein „kooperativer Führungsstil“ gepflegt, das bedeutet:

1. „Open office“: Die Führungskräfte sind jederzeit für Abteilungsleiter und Mitarbeiter ansprechbar.
2. „Management by Walking around“: Die Geschäftsleitung besucht regelmäßig die Abteilungen, um sich vor Ort persönlich zu informieren und evtl. Probleme „auf dem kleinen Dienstweg“ zu beseitigen.
3. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und gestalten ihre Arbeitsabläufe mit.
4. Die Abläufe werden transparent über ein internes QM-System geregelt und gepflegt.
5. Die Gestaltung der Arbeit, die Entwicklung von Personal und Angeboten folgt dem Klinikleitbild „Rehabilitation mit Hand, Herz und Verstand“

Das Familienunternehmen „HolsingVital“ zeichnete sich in seiner Entwicklung stets aus durch Veränderungs- und Innovationsbereitschaft. Ihrer Leitidee und Tradition „im Dienste der Gesundheit“ ist die Klinik dabei treu geblieben.

Die Darstellung ihrer Attribute sind der HolsingVital GmbH Programm in Management und Leistungsentwicklung.

In der Unternehmensgeschichte verbinden sich Innovationsbereitschaft und die Bewahrung der Tradition. Tradition ist für die Familie Holsing und alle Mitarbeiter keine Belastung, sondern vielmehr eine Bereicherung im Sinne der Nutzung von Erfahrung. Außerdem versuchen wir, die Tradition mit der Gegenwart (den modernen Erkenntnissen der Gesundheitswissenschaften) zu verbinden.

Unternehmensphilosophie (1/2024)